Code du Travail

Article L5425-9 : Explication et Exemple

Comprendre le droit du travail simplement.

Texte Officiel
"Les travailleurs privés d'emploi, bénéficiaires d'un revenu de remplacement, peuvent accomplir pendant une durée limitée des tâches d'intérêt général agréées par l'autorité administrative. Leur indemnisation peut être complétée par une rémunération directement versée par l'organisme qui les emploie. Un décret en Conseil d'Etat détermine les mesures d'application du présent article."

L'Explication Prémisse

En termes simples

Cet article permet aux personnes privées d’emploi qui perçoivent un revenu de remplacement (ex. ARE, ASS, RSA) d’effectuer, pendant une période limitée, des missions d’intérêt général préalablement agréées par l’autorité administrative (préfecture, collectivité, etc.). Pendant ces missions, leur allocation peut rester versée et être complétée par une rémunération payée directement par l’organisme qui les emploie. Les modalités pratiques (durée maximale, conditions de cumul, procédures d’agrément) sont précisées par décret.

Exemple Concret

Marie reçoit l’ARE après la fin de son contrat. La mairie de sa commune propose une mission d’animation dans une bibliothèque municipale (15 heures/semaine) pour renforcer l’accueil des publics. La mission est agréée par la préfecture pour 4 mois. Marie continue de percevoir son allocation chômage ; la mairie lui verse en plus une petite rémunération mensuelle pour les heures effectuées, conformément aux règles d’agrément et aux modalités prévues par le décret et en coordination avec Pôle emploi.

Points Clés à Retenir
  • Bénéficiaires concernés : travailleurs privés d’emploi percevant un revenu de remplacement (ex. ARE, ASS, RSA).
  • Nature des tâches : missions d’intérêt général, soumises à un agrément par l’autorité administrative compétente.
  • Durée : limitée dans le temps (durée précise fixée par l’agrément et/ou le décret d’application).
  • Cumul indemnisation/rémunération : l’allocation peut se poursuivre et être complétée par une rémunération directement versée par l’organisme employeur.
  • Obligations administratives : l’agrément préalable et les modalités (conditions de cumul, montants, durées, formalités) sont fixés par décret en Conseil d’État.
  • Effets juridiques pratiques : il faut respecter les règles fixées par l’agrément et le décret (information/coordination avec Pôle emploi ou l’autorité compétente) pour éviter un risque de suspension ou de récupération des prestations.

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