L'Explication Prémisse
Cet article dit que la formation professionnelle tout au long de la vie est une obligation nationale : l'objectif est que toute personne — quel que soit son statut (salarié, demandeur d'emploi, indépendant, jeune entrant sur le marché du travail, etc.) — puisse acquérir et actualiser des compétences, progresser d'au moins un niveau de qualification au cours de sa vie professionnelle, et sécuriser son parcours professionnel. L'État, les régions et les partenaires sociaux définissent une stratégie nationale déclinée régionalement ; la formation comprend la formation initiale (dont l'apprentissage) et la formation continue pour les personnes déjà en activité. Toute personne a aussi le droit de faire valider ses acquis d'expérience (VAE) et dispose, de l'entrée sur le marché du travail jusqu'à la retraite, d'un compte personnel de formation (CPF) qu'elle peut mobiliser à son initiative ; d'autres dispositifs peuvent compléter ce compte.
Exemple concret en entreprise : Claire, 34 ans, est opératrice de production depuis 8 ans. Elle souhaite évoluer vers un poste de technicienne. Elle consulte son compte personnel de formation (CPF) et y trouve des heures suffisantes pour financer une formation certifiante. Elle choisit une formation qualifiante qui lui permettra d'obtenir un niveau de qualification supérieur. Elle mobilise son CPF pour financer la formation et demande à son employeur un aménagement d'horaires pour suivre les cours. L'employeur peut compléter le financement ou autoriser le temps de formation. À l'issue de la formation (ou via une VAE si son expérience le permet), Claire obtient le diplôme/qualification et peut postuler au poste de technicienne, ce qui sécurise son parcours et favorise sa promotion interne.
- La formation professionnelle tout au long de la vie est une obligation nationale.
- S'applique à toute personne, indépendamment de son statut (salarié, demandeur d'emploi, indépendant, jeune, etc.).
- But : acquérir/actualiser des connaissances et compétences et progresser d'au moins un niveau de qualification durant la vie professionnelle.
- Objectifs politiques : sécurisation des parcours professionnels et promotion des salariés.
- Stratégie nationale coordonnée par l'État, les régions et les partenaires sociaux, déclinée régionalement par le comité régional compétent.
- La formation comprend la formation initiale (dont apprentissage) et la formation continue (pour adultes et jeunes déjà engagés dans la vie active).
- Droit à la validation des acquis de l'expérience (VAE) pour faire reconnaître les compétences acquises par l'expérience.
- Chaque personne dispose, de l'entrée sur le marché du travail jusqu'à la retraite, d'un compte personnel de formation (CPF).
- Le CPF contribue à l'acquisition d'un premier niveau de qualification ou au développement des compétences et peut être mobilisé à l'initiative du titulaire.
- D'autres dispositifs de formation peuvent compléter le CPF selon les droits et dispositifs existants.