L'Explication Prémisse
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail particulier liant un apprenti (ou son représentant légal) et un employeur. L'employeur paie un salaire mais a surtout l'obligation de faire suivre à l'apprenti une formation professionnelle complète, organisée en alternance entre l'entreprise et un centre de formation d'apprentis (CFA) ou une section d'apprentissage. En contrepartie, l'apprenti s'engage à travailler pour cet employeur pendant la durée du contrat et à suivre la formation dispensée par le CFA.
Une PME de plomberie recrute un jeune en apprentissage pour devenir plombier-chauffagiste. L'employeur signe le contrat d'apprentissage avec le jeune (ou son représentant s'il est mineur), verse un salaire mensuel et lui confie des tâches progressives en atelier et sur chantiers sous la supervision d'un tuteur. Le jeune passe une partie de la semaine au CFA pour les cours théoriques et pratiques. L'entreprise veille à ce que le contenu du travail permette d'acquérir les compétences prévues par le diplôme visé et autorise les absences nécessaires pour suivre les cours au CFA.
- Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail spécifique (donc soumis au droit du travail).
- Parties : apprenti (ou son représentant légal) et employeur.
- Obligation de l'employeur : verser un salaire et assurer une formation professionnelle complète.
- Formation en alternance : partie en entreprise, partie en CFA ou section d'apprentissage.
- Obligation de l'apprenti : travailler pour l'employeur pendant la durée du contrat et suivre la formation.
- L'employeur doit organiser le contenu du travail pour permettre l'acquisition des compétences visées.
- Le texte souligne la réciprocité des engagements : formation donnée par l'employeur et efforts/présence de l'apprenti au CFA et en entreprise.