L'Explication Prémisse
Le maître d'apprentissage est la personne de l'entreprise qui prend directement en charge la formation pratique de l'apprenti : c'est le tuteur au quotidien. Sa mission est de faire en sorte que l'apprenti acquière les compétences requises pour obtenir le diplôme ou la qualification visés, en s'appuyant et en coordonnant son action avec le centre de formation d'apprentis (CFA). Autrement dit, il assure l'accompagnement professionnel et pédagogique de l'apprenti au sein de l'entreprise.
Une PME de maintenance industrielle embauche un apprenti en BTS Maintenance des Systèmes. L'entreprise désigne comme maître d'apprentissage un technicien confirmé. Ce maître d'apprentissage élabore avec le CFA le planning des activités en atelier, confie progressivement des tâches correspondant au référentiel du diplôme, vérifie les acquis pratiques, conseille l'apprenti lors des projets et communique régulièrement avec les formateurs du CFA sur l'évolution et les points à renforcer. Si l'apprenti avait été recruté via un groupement d'employeurs, le suivi et la désignation du maître d'apprentissage se feraient au niveau de l'entreprise utilisatrice qui accueille l'apprenti durant sa période de travail.
- Le maître d'apprentissage est la personne directement responsable de la formation en entreprise et assume la fonction de tuteur.
- Sa mission : contribuer à l'acquisition des compétences requises pour la qualification ou le diplôme préparé.
- Il doit agir en liaison avec le centre de formation d'apprentis (CFA) — coordination et échanges réguliers attendus.
- La fonction porte à la fois un volet pédagogique (transmission des compétences) et un volet d'encadrement professionnel (suivi, évaluation, intégration).
- Pour un apprenti recruté par un groupement d'employeurs, les obligations relatives au maître d'apprentissage sont appréciées au niveau de l'entreprise utilisatrice qui accueille l'apprenti.
- La désignation du maître d'apprentissage peut être distincte de la hiérarchie : il s'agit surtout d'une responsabilité de tutorat et de formation, pas nécessairement d'un poste managérial.