L'Explication Prémisse
Le maître d'apprentissage est la personne dans l'entreprise qui prend en charge, au quotidien, la formation pratique de l'apprenti et joue le rôle de tuteur. Sa mission principale est de faire acquérir à l'apprenti les compétences nécessaires pour obtenir la qualification ou le diplôme préparé, en coordination avec le centre de formation d'apprentis (CFA). Pour les apprentis embauchés via un groupement d'employeurs, on applique les règles relatives au maître d'apprentissage au niveau de l'entreprise utilisatrice qui accueille l'apprenti.
Une PME d'installation électrique embauche un apprenti en CAP électricien. L'entreprise désigne un électricien expérimenté comme maître d'apprentissage : il planifie les tâches pratiques (montage de tableaux, câblage), vérifie les compétences acquises en lien avec le CFA et organise des points de suivi. Si l'apprenti avait été recruté par un groupement d'employeurs, c'est l'entreprise utilisatrice où l'apprenti travaille ce jour-là qui assure cette fonction de maître d'apprentissage.
- Le maître d'apprentissage est la personne directement responsable de la formation en entreprise et assume la fonction de tuteur.
- Sa mission : contribuer à l'acquisition des compétences correspondant à la qualification et au titre/diplôme préparés.
- Il doit travailler en liaison avec le centre de formation d'apprentis (CFA) pour assurer la cohérence entre formation théorique et pratique.
- Pour un apprenti recruté par un groupement d'employeurs, l'appréciation des dispositions relatives au maître d'apprentissage se fait au niveau de l'entreprise utilisatrice qui accueille l'apprenti.
- Il s'agit d'une responsabilité pédagogique et d'encadrement, essentielle pour la réussite du parcours en apprentissage.