L'Explication Prémisse
Cet article dit simplement que tout salarié peut suivre une formation professionnelle selon trois voies : lorsque l'employeur décide d'organiser des actions de formation (souvent regroupées dans le « plan de développement des compétences »), quand le salarié lui‑même décide de se former en utilisant son compte personnel de formation (CPF), ou encore dans le cadre d’un contrat de professionnalisation (contrat qui combine travail en entreprise et formation). Autrement dit, l’accès à la formation est assuré soit à l’initiative de l’employeur, soit à l’initiative du salarié, soit via des contrats dédiés à la professionnalisation.
Exemple concret dans une PME : la direction de la société organise un plan de développement des compétences pour déployer un nouveau logiciel de gestion et inscrit plusieurs collaborateurs à une formation collective prise en charge par l’entreprise ; Sophie, commerciale, souhaite améliorer son anglais et mobilise son CPF pour financer une formation en ligne pendant ses heures libres ; enfin, la PME recrute Jules en contrat de professionnalisation pour qu’il prépare un titre professionnel en alternance, la formation étant financée et organisée dans le cadre du contrat.
- Trois voies distinctes d’accès à la formation : initiative de l’employeur (plan de développement des compétences), initiative du salarié (CPF), et contrat de professionnalisation.
- Le plan de développement des compétences est piloté par l’employeur et vise à répondre aux besoins de l’entreprise en formant ses salariés.
- Le compte personnel de formation (CPF) est un droit individuel et mobilisable par le salarié pour financer des actions de formation éligibles.
- Le contrat de professionnalisation combine période de travail en entreprise et formation visant une qualification ou une certification.
- Ces dispositifs peuvent coexister : un salarié peut bénéficier d’une formation organisée par l’employeur ou utiliser son CPF selon les règles applicables.
- Chaque dispositif a ses règles propres (prise en charge financière, conditions d’accès, déroulement pendant/hors temps de travail) qu’il convient de vérifier avant de lancer une action de formation.