Code du Travail

Article L6323-15 : Explication et Exemple

Comprendre le droit du travail simplement.

Texte Officiel
"Les abondements mentionnés aux articles L. 2254-2 , L. 5151-9 , L. 6323-13 et L. 6323-14 n'entrent pas en compte dans les modes de calcul du montant des droits inscrits sur le compte du salarié chaque année et du plafond mentionnés à l'article L. 6323-11 ."

L'Explication Prémisse

En termes simples

Cet article dit simplement que les « abondements » (c’est‑à‑dire les sommes ou droits supplémentaires versés au profit du salarié prévus par d’autres articles) ne sont pas pris en compte lorsqu’on calcule : 1) le montant des droits crédités chaque année sur le compte du salarié et 2) le plafond prévu par l’article L.6323‑11. Autrement dit, ces abondements sont ajoutés séparément au compte, mais ils ne modifient ni le calcul des droits annuels ni la façon dont on calcule le plafond légal.

Exemple Concret

Exemple concret : un salarié acquiert chaque année 500 € de droits automatique sur son compte formation (selon les règles annuelles). Le plafond légal reliant ces droits est fixé à 5 000 € (hypothèse). Son employeur participe en plus et verse un abondement ponctuel de 1 200 € pour financer une certification. Selon L.6323‑15, cet abondement de 1 200 € sera bien crédité sur le compte du salarié, mais il ne sert pas à recalculer les 500 € annuels ni à diminuer ou modifier le plafond de 5 000 € utilisé pour les calculs légaux. Autrement dit, l’abondement est une somme additionnelle indépendante des modalités de calcul des droits annuels et du plafond.

Points Clés à Retenir
  • Les abondements visés (référencés aux art. L.2254‑2, L.5151‑9, L.6323‑13 et L.6323‑14) sont exclus du mode de calcul des droits annuels inscrits sur le compte du salarié.
  • Ils sont également exclus du calcul du plafond prévu par l’article L.6323‑11.
  • Ces abondements peuvent néanmoins être crédités sur le compte du salarié (ils constituent un financement additionnel), mais ils ne modifient pas le droit annuel acquis ni la méthode de calcul du plafond légal.
  • Conséquence pratique : un abondement n’augmente pas le taux ou le montant des droits acquis annuellement par le salarié et n’affecte pas la « capacité » calculée au titre du plafond légal.
  • L’article distingue clairement les droits automatiques annuels (règles de base) et les versements complémentaires : les seconds restent hors du calcul juridique des premiers.
  • Ne concernent que les abondements mentionnés dans les articles cités : d’autres types de versements ou situations doivent être vérifiés au cas par cas.

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