Code du Travail

Article L6323-6-1 : Explication et Exemple

Comprendre le droit du travail simplement.

Texte Officiel
"Le compte peut être mobilisé par son titulaire pour la prise en charge d'une formation à l'étranger dans les conditions fixées à l'article L. 6323-6 ."

L'Explication Prémisse

En termes simples

Cet article dit simplement que le titulaire de son compte personnel de formation (CPF) peut utiliser les heures ou les droits disponibles pour financer une formation qui se déroule à l'étranger, à condition de respecter les mêmes règles que pour toute mobilisation du CPF prévues à l'article L.6323-6 (éligibilité de l'action, modalités de prise en charge, justificatifs, etc.). Autrement dit : la localisation à l'étranger n'empêche pas d'utiliser son compte, mais la formation doit remplir les critères légaux et administratifs applicables au CPF.

Exemple Concret

Marie, assistante commerciale, trouve un stage de perfectionnement en techniques de négociation de deux semaines en Espagne proposé par un organisme certifié. Elle vérifie sur le service en ligne du CPF que la formation est éligible, demande la prise en charge via sa page personnelle et fournit l'attestation et le programme exigés. Elle s'accorde ensuite avec son employeur pour poser des jours de congé ou faire la formation hors temps de travail. Les frais sont réglés par son CPF conformément aux plafonds et aux conditions prévues par l'article L.6323-6.

Points Clés à Retenir
  • Le titulaire du compte (le salarié) est celui qui mobilise son CPF, et non l'employeur.
  • La formation à l'étranger peut être financée par le CPF, sans exclusion géographique, sous réserve du respect des conditions de l'article L.6323-6.
  • Il faut que la formation soit éligible au CPF (type d’action, organisme, certification éventuelle) et répondre aux critères de qualité et de justificatifs prévus.
  • La prise en charge se fait selon les modalités et plafonds définis à L.6323-6 (demandes via la plateforme, justificatifs à produire, décisions de prise en charge).
  • Si la formation a lieu pendant le temps de travail, les règles habituelles (accord de l’employeur, congés ou aménagement du temps de travail) s’appliquent.
  • La mobilisation du CPF couvre le coût de la formation selon les conditions prévues ; elle ne supprime pas d’autres obligations pratiques (visa, frais de voyage, hébergement) sauf si expressément pris en charge.
  • Il est recommandé de vérifier préalablement l’éligibilité sur la plateforme CPF et d’obtenir les justificatifs (programme, attestation de présence, facture) exigés pour la prise en charge.
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