Code du Travail

Article L6325-23 : Explication et Exemple

Comprendre le droit du travail simplement.

Texte Officiel
"Les entreprises de travail temporaire peuvent conclure des contrats de professionnalisation à durée déterminée en application de l'article L. 1242-3 . Les activités professionnelles en relation avec les enseignements reçus sont alors exercées dans le cadre des missions de travail temporaire définies par le chapitre Ier du titre V du livre II de la première partie."

L'Explication Prémisse

En termes simples

Cet article dit simplement que les agences d’intérim (entreprises de travail temporaire) peuvent employer des personnes en contrat de professionnalisation à durée déterminée. Autrement dit, l’agence signe le CDD de professionnalisation avec le salarié et lui confie des missions chez des entreprises utilisatrices ; ces missions doivent permettre d’exercer des activités en lien avec la formation reçue dans le cadre du contrat.

Exemple Concret

Une agence d’intérim embauche Marie en contrat de professionnalisation CDD de 9 mois pour devenir technicienne logistique. L’agence signe le contrat, organise le parcours de formation (centre AFPA) et place Marie en plusieurs missions chez des entreprises utilisatrices : réception de marchandises, gestion d’inventaire, préparation de commandes. Chaque mission chez l’entreprise utilisatrice correspond à des tâches directement liées aux enseignements théoriques et pratiques suivis dans sa formation, et un tuteur sur site accompagne Marie pendant ses missions.

Points Clés à Retenir
  • Les entreprises de travail temporaire peuvent être employeur d’un contrat de professionnalisation en CDD (régime prévu par l’art. L.1242-3).
  • Les activités effectuées pendant le contrat doivent être en lien avec les enseignements professionnels prévus par le contrat de professionnalisation.
  • Les missions confiées par l’agence d’intérim chez les entreprises utilisatrices constituent le cadre d’exécution des activités liées à la formation.
  • L’agence d’intérim reste l’employeur et assume les obligations contractuelles et sociales (rémunération, déclaration, etc.).
  • L’entreprise utilisatrice doit permettre l’exercice des activités liées à la formation et, généralement, désigner un tuteur ou référent pour accompagner le salarié pendant la mission.
  • Le contrat demeure un CDD : il doit respecter les règles applicables aux contrats à durée déterminée (durée, renouvellement, motifs, formalisme).
  • Cette possibilité facilite l’alternance pour des publics qui doivent enchaîner missions temporaires tout en suivant une formation qualifiante.

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