Code du Travail

Article L6331-6 : Explication et Exemple

Comprendre le droit du travail simplement.

Texte Officiel
"Les employeurs s'acquittent d'une contribution dédiée au financement du compte personnel de formation égale à 1 % du revenu d'activité retenu pour le calcul des cotisations sociales des titulaires d'un contrat à durée déterminée mentionnées à l'article L. 242-1 du code de la sécurité sociale et à l'article L. 741-10 du code rural et de la pêche maritime . Cette contribution est recouvrée dans les conditions prévues au I de l'article L. 6131-3 , selon la périodicité applicable en matière de cotisations et de contributions de sécurité sociale. Elle est versée à France compétences selon les modalités prévues au I de l'article L. 6131-4 . Les contrats à durée déterminée ayant pour objet principal l'accès ou le maintien dans l'emploi des salariés par la formation professionnelle ou en alternance, dont la liste est fixée par décret et ceux visant les salariés occupant un emploi à caractère saisonnier défini au 3° de l'article L. 1242-2 ne donnent pas lieu au versement de cette contribution."

L'Explication Prémisse

En termes simples

Les employeurs doivent verser une contribution spécifique de 1 % sur la rémunération des salariés en contrat à durée déterminée (CDD) pour financer le compte personnel de formation (CPF) de ces salariés. Cette contribution est calculée sur la même assiette que les cotisations sociales pour les titulaires de CDD et est recouvrée avec la même périodicité que les cotisations sociales ; le montant est ensuite versé à France compétences. Certaines catégories de CDD sont exonérées : les CDD dont l’objet principal est la formation ou l’alternance (liste fixée par décret) et les CDD saisonniers visés par la loi.

Exemple Concret

Une entreprise embauche un salarié en CDD pour un mois avec un salaire brut de 2 500 € soumis aux cotisations sociales. L’employeur calcule 1 % de la rémunération retenue pour les cotisations sociales : 2 500 € × 1 % = 25 €. Ce montant est déclaré et recouvré selon la périodicité des cotisations sociales (par exemple mensuellement via l’URSSAF) et versé à France compétences. Si ce CDD est un contrat d’alternance ou un CDD saisonnier relevant de l’article L.1242‑2, §3, aucune contribution de 1 % n’est due.

Points Clés à Retenir
  • Taux : contribution égale à 1 % du revenu d’activité retenu pour le calcul des cotisations sociales des titulaires de CDD.
  • Assiette : même base que celle utilisée pour les cotisations sociales des salariés en CDD (référence aux articles L.242‑1 et L.741‑10 pour les cas particuliers agricoles/pêche).
  • Recouvrement : la contribution est recouvrée selon les modalités et la périodicité applicables aux cotisations et contributions de sécurité sociale (voir I de l’article L.6131‑3).
  • Destinataire : le montant est versé à France compétences selon les modalités prévues (I de l’article L.6131‑4).
  • Exonérations : pas de versement pour les CDD dont l’objet principal est l’accès/maintien dans l’emploi par la formation ou l’alternance (liste fixée par décret) et pour les CDD saisonniers définis au 3° de l’article L.1242‑2.
  • Champ d’application : concerne les employeurs des salariés en CDD (y compris certains contrats relevant du code rural et de la pêche maritime).

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