Code du Travail

Article L6355-21 : Explication et Exemple

Comprendre le droit du travail simplement.

Texte Officiel
"Le fait de demander au stagiaire empêché de suivre la formation par suite de force majeure dûment reconnue le paiement de prestations, en méconnaissance des dispositions de l'article L. 6353-7 , est puni d'une amende de 4 500 euros."

L'Explication Prémisse

En termes simples

Cet article sanctionne pénalement le fait de réclamer à un stagiaire le paiement d’une prestation de formation lorsqu’il a été empêché de suivre la formation pour cause de force majeure dûment reconnue et que cette demande contrevient aux règles prévues à l’article L.6353-7. En pratique, si un organisme de formation ou un employeur exige des frais alors que la situation du stagiaire entre dans le cadre légal de force majeure (et que L.6353-7 interdit cette demande), l’auteur de la demande encourt une amende de 4 500 euros.

Exemple Concret

Mme Dupont devait suivre une formation financée par son employeur mais un incendie à son domicile l’a empêchée d’y assister ; la situation est reconnue comme force majeure par l’organisme de formation. Malgré cela, l’organisme lui adresse une facture pour la formation. En vertu de l’article L.6355-21, l’organisme s’expose à une amende de 4 500 € pour avoir demandé un paiement en méconnaissance de L.6353-7.

Points Clés à Retenir
  • Objet de l’incrimination : est puni le fait de demander au stagiaire le paiement d’une prestation lorsque celui‑ci est empêché pour cause de force majeure dûment reconnue, en violation de L.6353-7.
  • Montant de la sanction : amende fixée à 4 500 euros.
  • Auteur visé : la personne (organisme de formation, employeur ou tiers) qui réclame le paiement.
  • Condition essentielle : la situation du stagiaire doit constituer une force majeure « dûment reconnue » et la demande de paiement doit être contraire aux dispositions de L.6353-7.
  • Lien avec L.6353-7 : cet article opère en complément de L.6353-7 — il sanctionne la violation de l’interdiction ou des règles posées par cet article.
  • Preuve et contestation : il appartient à l’auteur de la demande de pouvoir justifier l’absence de force majeure ; le stagiaire doit conserver les justificatifs de la reconnaissance de la force majeure pour se défendre.
  • Voies possibles : la constatation et la poursuite relèvent des autorités compétentes (inspection du travail, procureur) qui peuvent déclencher l’action en cas de plainte ou de contrôle.

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