Code du Travail

Article L7343-37 : Explication et Exemple

Comprendre le droit du travail simplement.

Texte Officiel
"Une négociation peut également être engagée au niveau du secteur sur tout autre thème relatif aux conditions de travail et d'exercice de l'activité, notamment : 1° Les modalités d'échanges d'informations entre la plateforme et les travailleurs sur l'organisation de leurs relations commerciales ; 2° Les modalités de contrôle par la plateforme de l'activité du travailleur indépendant et de la réalisation de la prestation lui incombant, les circonstances pouvant conduire à une rupture des relations commerciales entre la plateforme et le travailleur indépendant ainsi que les garanties dont l'intéressé bénéficie dans ce cas au regard des dispositions de l'article L. 442-1 du code de commerce ; 3° Les prestations de protection sociale complémentaire entrant dans le champ des articles L. 911-1 et L. 911-2 du code de la sécurité sociale."

L'Explication Prémisse

En termes simples

Cet article permet d'engager, au niveau d'un secteur (par exemple les plateformes de livraison ou de transport), des négociations entre acteurs (plateformes et représentants des travailleurs indépendants) sur des sujets relatifs aux conditions d'exercice de l'activité. Concrètement, il précise trois thèmes importants qui peuvent être négociés : la façon dont la plateforme informe les travailleurs sur l'organisation commerciale et les règles qui les concernent ; les modalités de contrôle de l'activité (algorithmes, GPS, notes, etc.), les motifs et conséquences possibles d'une rupture des relations commerciales et les garanties associées ; et enfin les prestations de protection sociale complémentaire (santé, prévoyance) entrant dans le champ des dispositions sociales visées. L'objectif est d'instaurer des règles sectorielles pour mieux encadrer les relations entre plateformes et travailleurs indépendants.

Exemple Concret

Dans le secteur de la livraison à domicile, les organisations représentant les livreurs et plusieurs plateformes lancent une négociation sectorielle. Elles conviennent d'une charte commune prévoyant : (1) l'obligation pour la plateforme d'informer 48 heures à l'avance et par écrit des changements d'algorithme affectant la répartition des courses ; (2) des règles claires de contrôle (usage de GPS et d'analyses de performances) avec un droit d'explication et une procédure d'appel avant toute suspension définitive de compte ; (3) des garanties en cas de rupture commerciale (préavis, motifs explicites, possibilité d'indemnisation en cas de rupture abusive conforme aux garanties visées par le code de commerce) ; (4) la mise en place d'un dispositif collectif de protection sociale complémentaire (couverture santé minimale) financé par une contribution sectorielle des plateformes.

Points Clés à Retenir
  • La négociation peut se dérouler au niveau du secteur, pas seulement au sein d'une entreprise ou d'une plateforme.
  • Sont visés tous les thèmes relatifs aux conditions de travail et à l'exercice de l'activité des travailleurs indépendants des plateformes.
  • Trois thèmes expressément cités : informations entre plateforme et travailleur sur l'organisation des relations commerciales ; modalités de contrôle de l'activité, conditions menant à une rupture et garanties associées ; prestations de protection sociale complémentaire.
  • Les modalités de contrôle comprennent les dispositifs techniques (algorithmes, géolocalisation, notation) et la procédure entourant les sanctions ou la rupture de la relation commerciale.
  • Les garanties en cas de rupture renvoient aux protections prévues par l'article L.442-1 du code de commerce (encadrement des pratiques commerciales et recours en cas d'abus), ce qui ouvre la voie à des protections contre des ruptures abusives.
  • La négociation peut déboucher sur des accords ou chartes sectoriels prévoyant, notamment, la mise en place de couvertures complémentaires (santé/prévoyance) entrant dans le champ des articles L.911-1 et L.911-2 du code de la sécurité sociale.
  • Ces dispositions concernent spécifiquement les travailleurs indépendants liés commercialement à des plateformes — elles ne modifient pas par elles-mêmes le statut juridique des personnes (salariés vs indépendants).

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