Code du Travail

Article L7343-49 : Explication et Exemple

Comprendre le droit du travail simplement.

Texte Officiel
"Les stipulations d'un accord collectif de secteur, ainsi que de ses avenants ou de ses annexes peuvent être rendues obligatoires pour toutes les plateformes et leurs travailleurs compris dans son champ d'application, par décision d'homologation prise par l'Autorité des relations sociales des plateformes d'emploi. Pour pouvoir être homologués, l'accord, ses avenants ou annexes ne doivent pas avoir fait l'objet dans un délai d'un mois à compter de la publication par l'autorité administrative d'un avis d'homologation au Journal officiel de la République française de l'opposition écrite et motivée d'une ou de plusieurs organisations professionnelles de plateformes reconnues représentatives dont le poids au niveau du secteur est de plus de 50 %. Ce poids est calculé selon les modalités définies au 2° du II de l'article L. 7343-41 . Cette opposition est notifiée et déposée dans les conditions prévues aux articles L. 7343-33 et L. 7343-35 . L'homologation des effets et des sanctions de l'accord se fait pour la durée et aux conditions prévues par l'accord concerné."

L'Explication Prémisse

En termes simples

Cet article permet à l’Autorité des relations sociales des plateformes d’emploi (ARSP) de rendre obligatoire, pour toutes les plateformes et tous les travailleurs relevant du même champ, les dispositions d’un accord collectif de secteur (ainsi que ses avenants ou annexes) par une décision d’homologation. Avant l’homologation, un avis est publié au Journal officiel ; pendant le mois qui suit cette publication, des organisations professionnelles de plateformes reconnues représentatives peuvent s’opposer par écrit et avec motifs. Si une ou plusieurs d’entre elles, représentant plus de 50 % du « poids » du secteur (selon le mode de calcul prévu à l’article L.7343-41), formulent une telle opposition dans les formes prévues, l’accord ne peut être homologué. L’homologation, si elle est prononcée, rend les effets et les sanctions prévus par l’accord obligatoires pour la durée et selon les conditions prévues par l’accord.

Exemple Concret

Une fédération de branches de la livraison conclut un accord sectoriel imposant un tarif minimum par course et des garanties d’assurance pour les coursiers. L’ARSP publie un avis d’homologation au Journal officiel : à partir de cette publication, les organisations professionnelles de plateformes ont un mois pour s’opposer. Si une organisation représentant 60 % du poids du secteur dépose dans le délai une opposition écrite et motivée (selon les modalités de notification prévues), l’accord ne sera pas homologué et ne deviendra pas automatiquement contraignant pour toutes les plateformes. Si aucune opposition (ou une opposition représentant moins de 50 %) n’est déposée, l’ARSP peut homologuer l’accord : ses dispositions et sanctions deviennent alors obligatoires pour toutes les plateformes et les travailleurs dans le périmètre défini, pour la durée fixée par l’accord.

Points Clés à Retenir
  • Objet : possibilité pour l’ARSP de rendre obligatoire un accord collectif de secteur (y compris avenants/annexes) pour toutes les plateformes et leurs travailleurs relevant du champ d’application.
  • Condition de procédure : publication d’un avis d’homologation au Journal officiel déclenchant un délai d’opposition d’un mois.
  • Opposition : doit être écrite, motivée et déposée/notifiée selon les modalités des articles L.7343-33 et L.7343-35.
  • Seuil d’opposition : l’opposition d’une ou plusieurs organisations professionnelles de plateformes reconnues représentatives empêche l’homologation si leur poids cumulé dans le secteur dépasse 50 %.
  • Calcul du poids : le « poids » est déterminé selon les modalités prévues au 2° du II de l’article L.7343-41 (références légales à consulter pour le détail du calcul).
  • Effet de l’homologation : rend obligatoires les effets et les sanctions de l’accord pour toutes les plateformes et travailleurs visés.
  • Durée : l’homologation s’applique pour la durée et selon les conditions prévues par l’accord lui‑même.
  • Portée : concerne les accords collectifs de secteur (pas les accords d’entreprise distincts) et peut lier des non-signataires situés dans le champ défini par l’accord.

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