Code du Travail

Article L8113-6 : Explication et Exemple

Comprendre le droit du travail simplement.

Texte Officiel
"Lorsque des garanties de contrôle équivalentes sont maintenues, les entreprises peuvent, dans les conditions et limites déterminées par décret, déroger à la conservation des bulletins de paie et à la tenue de certains registres pour tenir compte du recours à d'autres moyens, notamment informatiques."

L'Explication Prémisse

En termes simples

Cet article dit que l’employeur peut, sous réserve de respecter un niveau équivalent de contrôles, ne pas conserver certains documents papier (par exemple des bulletins de paie imprimés) ou tenir certains registres dans leur forme traditionnelle si des moyens alternatifs — en particulier informatiques — assurent les mêmes garanties. Les règles précises (conditions, limites, durée, modalités) sont fixées par décret : l’employeur doit donc mettre en place des dispositifs garantissant l’intégrité, la traçabilité, la disponibilité et la confidentialité des informations avant de déroger aux obligations de conservation papier.

Exemple Concret

Une PME passe aux bulletins de paie dématérialisés et à un registre du personnel informatisé. Elle met en place un système d’archivage électronique sécurisé (PDF signés, horodatage, sauvegardes, journal d’accès) et des procédures internes pour prouver la conservation et l’inaltérabilité des documents. Sur cette base, et dans le respect du décret applicable, elle cesse d’imprimer et d’archiver les bulletins papier et tient le registre uniquement en version électronique, tout en restant capable de produire ces documents lors d’un contrôle de l’inspection du travail.

Points Clés à Retenir
  • Possibilité de déroger à l’obligation de conservation papier : bulletins de paie et certains registres concernés.
  • Condition essentielle : maintien de garanties de contrôle équivalentes (intégrité, traçabilité, disponibilité, confidentialité).
  • Les modalités et limites de la dérogation sont fixées par décret (durées, formats, conditions techniques et organisationnelles).
  • La dérogation vise à prendre en compte l’utilisation d’autres moyens, notamment informatiques, mais n’annule pas l’obligation de fournir les informations et preuves exigées par la loi.
  • Avant de supprimer la version papier, l’employeur doit s’assurer que le système électronique permet de restituer les documents en cas de contrôle et de protéger les données personnelles.
  • En cas de doute ou d’inspection, l’employeur devra démontrer que les dispositifs mis en place offrent des garanties équivalentes à la conservation traditionnelle.

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