Code du Travail

Article R1226-9 : Explication et Exemple

Comprendre le droit du travail simplement.

Texte Officiel
"La transformation d'un poste réalisée en application de l'article L. 1226-10 peut donner lieu à attribution de l'aide financière prévue à l'article L. 5213-10."

L'Explication Prémisse

En termes simples

Cet article dit simplement que si un employeur transforme un poste de travail en application de l’article L.1226-10 (c’est‑à‑dire pour adapter le poste à la situation d’un salarié, par exemple après un avis d’inaptitude ou pour préserver la santé du salarié), cette transformation peut ouvrir droit à une aide financière prévue par l’article L.5213-10. Autrement dit, les dépenses liées à l’adaptation ou à la transformation du poste peuvent, sous conditions prévues par la loi, être prises en charge en partie par une aide spécifique.

Exemple Concret

Un salarié revient à l’entreprise après un arrêt maladie de longue durée et le médecin du travail juge le poste initial incompatible avec son état. L’employeur aménage le poste (installation d’un poste assis‑debout, changement d’outils, formation à un nouveau logiciel) conformément aux prescriptions de l’article L.1226-10. Pour couvrir tout ou partie du coût de ces aménagements, l’employeur sollicite l’aide financière prévue à l’article L.5213-10 auprès de l’organisme compétent. Si la demande est recevable et les conditions remplies, l’entreprise reçoit une prise en charge partielle des dépenses d’adaptation.

Points Clés à Retenir
  • La transformation du poste doit résulter de l’application de l’art. L.1226-10 (mesure d’adaptation/reclassement).
  • L’attribution d’une aide n’est pas automatique : elle dépend des conditions et procédures fixées par l’art. L.5213-10.
  • L’aide vise à financer, totalement ou partiellement, les coûts liés à l’adaptation ou à la transformation du poste.
  • L’employeur doit conserver les justificatifs (devis, factures, avis du médecin du travail, décision interne) pour instruire la demande d’aide.
  • Recevoir l’aide ne dispense pas l’employeur de ses autres obligations légales (recherche de reclassement, respect des avis médicaux, consultation des représentants du personnel si nécessaire).
  • Les modalités pratiques (qui accorde l’aide, montant, conditions d’éligibilité, formalités) sont détaillées par l’art. L.5213-10 et les textes d’application : il faut suivre la procédure prévue pour obtenir l’aide.

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