Code du Travail

Article R1235-5 : Explication et Exemple

Comprendre le droit du travail simplement.

Texte Officiel
"Dans les huit jours suivants la réception de l'opposition, le greffe de la juridiction informe par tout moyen donnant date certaine à la réception de cette information le directeur général de l'opérateur France Travail. Dès qu'il a connaissance de l'opposition, le directeur général adresse à la juridiction copie de la contrainte et de la mise en demeure, ainsi que la preuve de leur réception par le débiteur."

L'Explication Prémisse

En termes simples

Cet article organise la circulation des informations entre le greffe de la juridiction et l'opérateur public France Travail lorsqu'une opposition est formée contre une contrainte. Concrètement, dès que le greffe reçoit l'opposition, il doit, dans les huit jours, en informer de manière prouvable le directeur général de France Travail. Dès qu'il est informé, le directeur général doit transmettre à la juridiction la copie de la contrainte et de la mise en demeure ainsi que la preuve que ces actes ont bien été reçus par le débiteur. L'objectif est de fournir au juge tous les documents et preuves nécessaires pour examiner l'opposition.

Exemple Concret

Une entreprise A reçoit une contrainte émise par France Travail pour recouvrement d'une somme; elle forme opposition et le greffe de la juridiction en accuse réception. Dans les huit jours, le greffe envoie au directeur général de France Travail un courrier recommandé avec accusé de réception (ou un message électronique horodaté) l'informant de l'opposition. Dès réception de cette information, le directeur général transmet à la juridiction copie de la contrainte et de la mise en demeure ainsi que l'accusé de réception signé prouvant que l'entreprise A a bien reçu ces documents. Le juge dispose ainsi des pièces pour statuer sur l'opposition.

Points Clés à Retenir
  • Délais : le greffe doit informer le directeur général de France Travail dans les huit jours suivant la réception de l'opposition.
  • Mode d'information : l'information doit être faite « par tout moyen donnant date certaine » (ex. lettre recommandée avec AR, courrier horodaté, notification d'huissier, message électronique horodaté).
  • Obligation du directeur général : dès qu'il est informé, il doit adresser à la juridiction la copie de la contrainte et de la mise en demeure.
  • Preuve requise : le directeur général doit joindre la preuve que la contrainte et la mise en demeure ont bien été reçues par le débiteur (accusé de réception, procès-verbal d'huissier, etc.).
  • Finalité : permettre à la juridiction de disposer des pièces et des éléments de preuve nécessaires pour apprécier la validité de l'opposition.
  • Conséquence pratique : absence ou insuffisance de preuves de réception peut entraîner que la juridiction demande des compléments ou mette en doute la régularité de la procédure.

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