Code du Travail

Article R1253-15 : Explication et Exemple

Comprendre le droit du travail simplement.

Texte Officiel
"Le groupement d'employeurs mentionné à l'article R. 1253-14 a pour activité principale le remplacement des personnes mentionnées à cet article en cas : 1° Soit d'empêchement temporaire résultant de maladie, d'accident, de maternité ou de décès ; 2° Soit d'absences temporaires liées aux congés de toute nature, au suivi d'une action de formation professionnelle ou à l'exercice d'un mandat professionnel, syndical ou électif."

L'Explication Prémisse

En termes simples

Cet article dit simplement que la vocation principale d’un groupement d’employeurs est de fournir du personnel pour remplacer, de façon temporaire, les personnes visées à l’article R.1253‑14. Autrement dit, le groupement embauche et met à disposition des salariés auprès des entreprises adhérentes quand un poste est momentanément vacant à cause d’un empêchement (maladie, accident, maternité, décès) ou d’une absence liée aux congés, à une formation ou à l’exercice d’un mandat professionnel, syndical ou électif.

Exemple Concret

Deux petites entreprises locales adhèrent à un groupement d’employeurs pour mutualiser des compétences. L’une des entreprises voit son technicien partir en formation pendant trois mois : le groupement met à disposition un salarié qu’il emploie pour assurer les interventions chez les deux entreprises pendant cette période. Quelques mois plus tard, l’autre entreprise doit faire face à un arrêt maladie de longue durée d’un agent administratif ; le groupement fournit, temporairement, une personne pour assurer l’intérim jusqu’au retour du salarié.

Points Clés à Retenir
  • Activité principale : le groupement a pour objet principal le remplacement temporaire des personnes visées par R.1253‑14.
  • Causes couvertes : empêchements (maladie, accident, maternité, décès) et absences temporaires (congés de toute nature, formation, mandat professionnel/syndical/électif).
  • Temporalité : il s’agit de remplacements temporaires et non d’un remplacement permanent du poste.
  • Rôle du groupement : c’est le groupement qui emploie le salarié mis à disposition des membres pour assurer la continuité de service.
  • Nécessité de formaliser : la mise à disposition doit être encadrée (missions, durée, lieu, rémunération, responsabilités), et respecter le droit du travail applicable.
  • Lien avec R.1253‑14 : vérifier cet article pour savoir quelles catégories de personnes sont concernées par le dispositif.
  • Conséquence pratique : facilite la mutualisation des ressources humaines et la continuité d’activité des petites structures en cas d’absences imprévues ou prévues.
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