Code du Travail

Article R1255-6 : Explication et Exemple

Comprendre le droit du travail simplement.

Texte Officiel
"Le fait de ne pas faire figurer sur les documents concernant l'entreprise de travail temporaire, notamment sur les contrats de mise à disposition et les contrats de mission, le nom et l'adresse du garant ainsi que la référence à l'article L. 1251-49 , en méconnaissance des dispositions du premier alinéa de l'article R. 1251-15 est puni de l'amende prévue pour les contraventions de la deuxième classe. Le fait de méconnaître les dispositions relatives à l'affichage des informations sur la garantie financière prévu au second alinéa de l'article R. 1251-15, est puni de la même peine."

L'Explication Prémisse

En termes simples

Cet article impose aux entreprises de travail temporaire (agences d’intérim) d’indiquer clairement, sur les documents relatifs à leur activité (notamment contrats de mise à disposition et contrats de mission), le nom et l’adresse du garant ainsi que la référence à l’article L.1251-49, et d’afficher certaines informations sur la garantie financière. Si ces mentions obligatoires sont absentes ou si l’affichage exigé fait défaut, l’agence s’expose à une sanction pénale légère (une amende prévue pour les contraventions de 2e classe). En résumé : obligation d’information visible et sanction en cas d’omission.

Exemple Concret

Une agence d’intérim, « Tempora », envoie une fiche de mission à une entreprise utilisatrice sans indiquer le nom et l’adresse de son garant ni la référence à L.1251-49. Lors d’un contrôle de l’inspection du travail, l’absence de ces mentions est constatée. L’agence risque une contravention de 2e classe et doit régulariser immédiatement ses modèles de contrats et son affichage pour y inscrire le nom et l’adresse du garant et la référence légale requise.

Points Clés à Retenir
  • Champ d’application : concerne les entreprises de travail temporaire (agences d’intérim).
  • Documents visés : notamment contrats de mise à disposition et contrats de mission (tout document concernant l’activité).
  • Mentions obligatoires : nom et adresse du garant et référence à l’article L.1251-49 doivent figurer sur les documents concernés.
  • Affichage : les dispositions relatives à l’affichage des informations sur la garantie financière prévues au second alinéa de l’article R.1251-15 doivent être respectées.
  • Sanction : omission des mentions ou de l’affichage = contravention de 2e classe (amende pénale).
  • But : permettre aux salariés et aux entreprises utilisatrices d’identifier le garant et d’être informés de la garantie financière protégeant les droits des intérimaires.
  • Mesure pratique : l’employeur d’intérim doit vérifier et mettre à jour ses modèles de contrats et son affichage administratif pour éviter la sanction et garantir la transparence.

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